Trong thời gian qua, cùng với việc chỉ đạo triển khai tổ chức thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn như: Tuyên truyền, giáo dục; chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; phát động mạnh mẽ các phong trào thi đua yêu nước và nhiều hoạt động sôi nổi khác, thì công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đặc biệt là công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp thường xuyên được Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Liên đoàn Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện quyết liệt có hiệu quả và đã thu được kết quả bước đầu. Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh thực hiện các nhiệm vụ trong điều kiện hết sức khó khăn, nhiều doanh nghiệp ngừng hoạt động, việc làm của công nhân lao động không ổn định, việc chấp hành pháp luật của một số doanh nghiệp chưa cao, đặc biệt là các doanh nghiệp trong nước; việc nắm bắt các quy định của pháp luật Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chưa đầy đủ, ngôn ngữ bất đồng. Tuy nhiên, nhờ sự chỉ đạo sát sao của Liên đoàn Lao động tỉnh, sự phối hợp của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và các ngành có liên quan nên trong thời gian qua Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã tập trung các trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện, cử cán bộ bám nắm cơ sở, tiếp cận với công nhân lao động, phát tờ rơi tuyên truyên vận động để người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn; làm việc với các doanh nghiệp để trao đổi về việc thành lập Công đoàn cơ sở, khi công tác chuẩn bị xong, điều kiện đáp ứng thì tiến hành làm ngay các thủ tục để thành lập và ra mắt Đại hội. Vì vậy, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh luôn đạt và vượt chỉ tiêu Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh giao. Ngày đầu thành lập mới có 13 công đoàn cơ sở với gần 3000 đoàn viên, thì nay tổng số công đoàn cơ sở tăng lên 72 đơn vị, với hơn 10 nghìn đoàn viên công đoàn. Kết quả đó góp phần quan trọng vào thành tích chung của tỉnh trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong thời gian qua.

Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh luôn chủ động, tích cực, linh hoạt trong tuyên truyền, vận động CNLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn (trong ảnh: Tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại công ty TNHH Dịch vụ kỷ thuật Bao Yue Việt Nam)

Sau khi thành lập Công đoàn cơ sở, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã cung cấp các loại tài liệu về hoạt động công đoàn, tổ chức làm việc với các công đoàn cơ sở mới thành lập hướng dẫn nghiệp vụ, để các đồng chí trong Ban chấp hành biết kỹ năng, phương pháp hoạt động Công đoàn. Điều đáng mừng là các đơn vị mới thành lập đều đã đi vào hoạt động tốt, được lãnh đạo các doanh nghiệp quan tâm và đánh giá cao, vị thế vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngày càng được khẳng định. Thực tế cho thấy, ở đâu có Công đoàn thì ở đó quyền lợi người lao động được đảm bảo hơn và ở đó tình hình quan hệ lao động ổn định hơn, doanh nghiệp phát triển hơn.

Có được thành tích nổi bật trên, trong nhiều nguyên nhân, nhưng trước nguyên nhân quan trọng đó là có sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự phối hợp giúp đỡ của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, sự vào cuộc mạnh mẽ của Ban Thường vụ, Ban chấp hành đặc biệt là đội ngũ cán bộ chuyên trách Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh đã bám sát doanh nghiệp thuộc phạm vi mình quản lý, thường xuyên đồng hành cùng doanh nghiệp, động viên khích lệ doanh nghiệp, đồng thời chia sẽ khó khăn với doanh nghiệp; Nắm chắc tình hình doanh nghiệp, nắm chắc tình hình lao động, kiên trì làm công tác tuyên truyền vận động kể cả người lao động và chủ sử dụng lao động, làm cho người lao động hiểu được khi vào Công đoàn mình được quyền lợi gì; làm cho chủ sử dụng lao động thấy rằng có Công đoàn doanh nghiệp được cái gì và lợi ích của doanh nghiệp như thế nào. Từ đó đưa lại những kết quả về công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở như trên.

Với 13 công đoàn cơ sở, gần 3.000 đoàn viên ngày đầu thành lập, đến nay tổng số công đoàn cơ sở tăng lên 72 đơn vị, với hơn 10.000 đoàn viên (Trong ảnh: Đồng chí Nguyễn Văn Trọng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Phạm Trần Đệ, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh; đồng chí Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh tặng hoa cho BCH CĐCS Công ty TNHH sản xuất cấu kiện công nghệ cao Viết Hải).

Để công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngày càng tốt hơn, thời gian tới Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh tập trung vào một số giải pháp như sau:

Quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn các cấp, đặc biệt là Công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh trong các doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở phải thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, công đoàn cơ sở phải thực sự là chỗ dựa tin cậy, là niềm tin của người lao động, làm cho người lao động thấy rằng mình vào công đoàn thì được quyền lợi hơn không vào công đoàn, đồng thời công đoàn cơ sở phải tạo được niềm tin cho chủ sử dụng lao động, giúp họ nhận thấy khi chưa có công đoàn thì doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nhưng khi có công đoàn thì có nhiều thuận lợi; thường xuyên đồng hành cùng doanh nghiệp, gần gũi gắn bó với doanh nghiệp, nắm chắc tình hình hoạt động của doanh nghiệp, lao động trong doanh nghiệp, tham gia với doanh nghiệp thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, trên cơ sở đó để xây dựng kế hoạch vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Làm tốt công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Tập trung tuyên truyền để người lao động nhận thức rõ về quyền lợi khi tham gia vào tổ chức công đoàn, tuyên truyền về vai trò của tổ chức công đoàn, về sự cần thiết phải thành lập tổ chức Đảng và tổ chức công đoàn để xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, từ đó vận động người lao động tự nguyện tham gia vào tổ chức công đoàn. Phấn đấu mỗi người lao động là một đoàn viên của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

Đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền với nhiều phương pháp như gặp gỡ trao đổi, tổ chức đối thoại; tuyên truyền thông qua các phương tiện thông tin đại chúng để chủ doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ về vai trò, vị trí, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc phát triển tổ chức Đảng, thành lập Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

Nội dung công tác tuyên truyền ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, tập trung vào những vấn đề có ý nghĩa thiết thực, liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động khi tham gia vào tổ chức công đoàn, tự nguyện tích cực tham gia các hoạt động của tổ chức công đoàn. Đồng thời phải làm cho chủ sử dụng lao động hiểu được vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp; thường xuyên quan tâm đến năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nói chung, đặc biệt là kỷ năng tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp.

Đoàn viên, CNLĐ Khu kinh tế luôn được quan tâm cả về đời sống vật chất và tinh thần (Trong ảnh: Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Hà Tĩnh Hoàng Trung Dũng trao nhà Mái ấm Công đoàn, trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại Chương trình Tết Sum vầy năm 2022 của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh)

Tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng, phối hợp chặt chẽ của chính quyền các cấp và tổ chức chính trị- xã hội đối với việc phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng đối với đội ngũ công nhân và tổ chức công đoàn. Phát huy mạnh mẽ vai trò Mặt trận, sự phối hợp chặt chẽ giữa các tổ chức đoàn thể trong xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh và xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân.

Tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan đến quyền lợi của người lao động, quyền thành lập và hoạt động công đoàn của công nhân lao động theo quy định.

Tiếp tục củng cố, kiện toàn Ban chỉ đạo thành lập công đoàn trong doanh nghiệp tại các đơn vị, tăng cường công tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương, chính sách pháp luật liên quan đến quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động, đóng góp tích cực cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp tạo đà phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

          Phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tiếp tục triển khai có hiệu quả Nghị quyết số 07-NQ/TU, ngày 27/4/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường công tác xây dựng Đảng, đoàn thể Nhân dân trong doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đến năm 2025 và những năm tiếp theo. Chỉ đạo Ban Chấp hành công đoàn tiếp tục làm tốt công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị để kết nạp vào hàng ngũ của Đảng.

Đổi mới nội dung phương pháp hoạt động, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, tạo động lực thu hút CNLĐ gia nhập tổ chức công đoàn.

Đổi  mới nội dung phương thức hoạt động là điều kiện quan trọng để nâng cao vai trò trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Do vậy, sau khi thành lập, cần quan tâm xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, không có nội dung nào thiết thực bằng chính những nội dung hoạt động của công đoàn tại các doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động phải thực sự có chiều sâu, có sức lan tỏa lớn để từ đó thu hút công nhân lao động tự nguyện tham gia và hoạt động trong tổ chức Công đoàn. Công đoàn cơ sở phải lấy mục tiêu chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động làm nhiệm vụ trọng tâm, là thước đo để đánh giá chất lượng hoạt động của công đoàn các cấp.

Đổi mới và tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ quản lý nhà nước đặc biệt về lý luận nghiệp vụ, phương pháp hoạt động công đoàn cho cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp. Thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn, để sau khi thành lập các công đoàn cơ sở đi vào hoạt động và khẳng định vị thế, vai trò của mình.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Hà Tĩnh Hoàng Trung Dũng trao giải nhất bóng chuyền da Nam cho đội bóng chuyền của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh tham gia giải Bóng chuyền Công đoàn Hà Tĩnh năm 2023.

Xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ cho cán bộ chuyên trách công đoàn tham gia hướng dẫn, giúp đỡ cán bộ công đoàn cơ sở mới thành lập về phương pháp, kỹ năng hoạt động công đoàn.

Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhất là tại các khu công nghiệp vốn phức tạp và đa dạng ngành nghề, đa dạng hình thức đầu tư như Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh luôn đòi hỏi những giải pháp mang tính tổng thể, đồng bộ, sự vào cuộc quyết liệt không chỉ của Tổ chức công đoàn mà còn cần sự hỗ trợ của các cơ quan, đoàn thể và sự hợp tác cũng như trách nhiệm đảm bảo quyền tự do công đoàn cho người lao động từ phía người sử dụng lao động. Đồng thời, muốn công tác này thực sự hiệu quả thì việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở phải đi đôi với vấn đề nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, nhất là hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động. Điều đó đòi hỏi Tổ chức công đoàn Hà Tĩnh nói chung, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh nói riêng "cần có những bước đi, cách làm đột phá, dám nghĩ, dám làm, chủ động, mạnh dạn thực hiện để hướng đến xây dựng một tổ chức có uy tín, có tín nhiệm, được đoàn viên tiếp tục tin tưởng, xứng đáng là tổ chức đi đầu trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, xây dựng CĐCS và Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh không ngừng lớn mạnh, luôn là điểm tựa tin cậy của người lao động; góp phần xây dựng Khu Kinh tế tỉnh Hà Tĩnh phát triển nhanh, bền vững, là động lực tăng trưởng của tỉnh Hà Tĩnh và của cả khu vực./.