UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành Kế hoạch tăng cường kết nối cung - cầu lao động, vận động, thu hút người lao động địa phương trở về làm việc tại quê hương, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng lớn tại Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp trên địa bàn. Đây được xem là bước đi mang tính chiến lược, không chỉ giải quyết bài toán thiếu hụt lao động mà còn tạo nền tảng quan trọng để các khu kinh tế, khu công nghiệp phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

Chủ động “kích hoạt” nguồn lao động tại chỗ

Theo Kế hoạch, năm 2026, Hà Tĩnh phấn đấu giải quyết việc làm mới cho ít nhất 17.000 lao động, trong đó khoảng 3.700 người là lao động hồi hương. Để hiện thực hóa mục tiêu này, tỉnh tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, minh bạch hóa thông tin thị trường lao động, giúp người dân nắm rõ cơ hội việc làm, thu nhập, chế độ đãi ngộ tại các doanh nghiệp trong tỉnh. Đáng chú ý, việc xây dựng và số hóa cơ sở dữ liệu thị trường lao động được xác định là nhiệm vụ then chốt. Dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và thông tin người lao động đang làm việc ngoài tỉnh, làm việc ở nước ngoài sẽ được cập nhật đồng bộ, tạo nền tảng cho việc “ghép nối” cung - cầu nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Kết nối việc làm tại chỗ - cơ hội nghề nghiệp rộng mở cho người lao động Hà Tĩnh

Khu kinh tế, khu công nghiệp - “đầu tàu” thu hút lao động

Sự phát triển mạnh mẽ của các dự án công nghiệp, năng lượng và logistics đang đưa Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp Hà Tĩnh trở thành “điểm đến” hấp dẫn của người lao động. Nhu cầu tuyển dụng không chỉ lớn mà còn đa dạng, từ lao động phổ thông đến lao động kỹ thuật cao. Các cơ quan chức năng, trong đó có Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, sẽ phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để cập nhật thông tin về quy mô dự án, tiến độ triển khai và nhu cầu nhân lực theo từng giai đoạn. Đây là cơ sở quan trọng để triển khai các chương trình đào tạo “đúng địa chỉ”, gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ.

Các doanh nghiệp tại Khu kinh tế Vũng Áng đẩy mạnh tuyển dụng, tạo lực hút mạnh mẽ thu hút lao động Hà Tĩnh trở về làm việc và gắn bó lâu dài

Đa dạng hóa kênh kết nối, nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Một điểm nhấn của Kế hoạch là việc tổ chức trên 100 phiên giao dịch việc làm trong năm, kết hợp cả trực tiếp và trực tuyến, phủ rộng đến từng xã, phường. Đồng thời, tỉnh đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) trong phân tích, dự báo thị trường lao động, hình thành các nền tảng kết nối việc làm hiện đại. Các hoạt động tư vấn hướng nghiệp, ngày hội việc làm tại trường học cũng được chú trọng, góp phần định hướng nghề nghiệp sớm cho học sinh, sinh viên, tạo nguồn nhân lực ổn định, lâu dài cho các khu kinh tế, khu công nghiệp.

Tạo môi trường làm việc hấp dẫn, giữ chân người lao động

Song hành với kết nối cung - cầu, Hà Tĩnh yêu cầu các doanh nghiệp nâng cao chất lượng môi trường làm việc, đảm bảo chế độ tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Đây là yếu tố then chốt để không chỉ thu hút mà còn giữ chân lao động lâu dài, tạo sự gắn bó bền vững giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tạo đòn bẩy phát triển kinh tế - xã hội

Việc thu hút lao động trở về quê hương không chỉ góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập mà còn tạo nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn. Với cách làm bài bản, đồng bộ và quyết liệt, Hà Tĩnh đang từng bước xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, gắn kết chặt chẽ giữa người lao động và doanh nghiệp. Đây chính là “chìa khóa” để địa phương bứt phá trong thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp và hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững trong thời gian tới.